"Hay que ser especialista del sector en el que trabajas; sólo conocerlo se queda corto"
Entrevista a Judith Català, Socia Directora de Català HR- IT Search
Generar confianza, seguridad y compromiso es básicamente lo que una empresa espera del Headhunter al que encarga un proceso de selección específico, más aún en un sector tan concreto como el tecnológico. Català HR- IT Search, consultora de referencia, cuenta con más de 16 años de exitosa experiencia en la gestión de procesos de selección.
"Este trato personal y cercano tanto con la empresa como con el profesional es sin duda nuestro gran valor añadido"
-Hablando de selección de profesionales. ¿Cómo tiene que ser un headhunter para conseguir ser de los mejores?
Hace falta conocer el sector al que te dedicas. En nuestro caso, que trabajamos con empresas multinacionales o nacionales del sector tecnológico hay que ser especialista, sólo conocerlo se queda corto. Es un sector muy exigente en el que se requiere un trabajo con altos niveles de calidad, agilidad en la gestión y un gran conocimiento de los perfiles profesionales que lo forman, así como de las tecnologías aplicadas.
-Hábleme del sector tecnológico…
Es un sector exigente y demandante de cada vez más profesionales cualificados. Estos profesionales deben tener una buena base formativa, ser flexibles, con adaptación al cambio, tener visión internacional, un alto nivel idiomático, actitud positiva, buenas capacidades comunicativas y estar comprometidos e involucrados con el proyecto.
-Català HR- IT Searches una Consultora de referencia pionera, desde hace 16 años, por estar especializada en el sector de las tecnologías ¿Cuáles son sus planes de futuro?
Seguir siendo una Consultora especializada en selección dentro del mundo TIC, a la vez que seguir con la ampliación de nuestros servicios hacia otros sectores generalistas. Además estamos potenciando la internacionalización de nuestros servicios, por lo que pertenecemos a la European Confederation of Search & Selection Association (ECSSA). También hemos llegado recientemente a un acuerdo de colaboración con la Consultora Leading-On, que destaca con un producto pionero en el ámbito de la gestión del cambio organizacional, que une Astronomía y Empresa.
-¿Qué aspectos diferenciales ponen el sello de excelencia a Català HR- IT Search?
Una gran pasión por nuestro trabajo y un trato muy personal tanto con la empresa que busca un profesional a través de ti, como con el nuevo profesional con que contactas para iniciar el proceso de selección. Este trato personal y cercano, junto con la confianza que generamos a ambos, es sin duda nuestro gran valor añadido.
